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中市就博會 釋3000職缺 中時電子報作者： 陳世宗╱台中報導 | 中時電子報 – 2015年5月24日 上午5:50 中國時報【陳世宗╱台中報導】 「一技在身，勝過萬貫家財！」勞工局昨日於陽明大樓舉辦「徵鮮卓越」就業博覽會！邀請友達光電、全國電子、台灣楓康等52家優質廠商設攤徵才，提供近3000個工作機會，吸引近千人應徵，初步媒合成功達500人；副市長張光瑤到場為求職者打氣。貸款年利率怎麼算 張光瑤指出，市府提供青年穩定就業獎勵金，藉此激勵年輕朋友透過活動勇於應徵求職；鼓勵求職民眾可多方嘗試應徵不同廠商，增加工作錄取機會。 勞工局長黃荷婷表示，徵鮮卓越就業博覽會，結合職業訓練課程展示暨聯合招生活動；利用待業期間透過職業訓練提升自身條件技能，提升就業準備力，讓求職或轉職民眾有多樣化工作機會，達到迅速有效媒合。 就業服務處長張惠芳說，這次有52家廠商參加，千葉火鍋連鎖餐飲店經理薪資起薪4萬8000元；上銀科技技師薪資最高可達6萬5000元，民眾可視自身專長條件，多方嘗試以符合自己就業需求。 保旅平醫療險 海外看病免驚貸款年利率怎麼算 中時電子報作者： 記者陳欣文╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年5月24日 上午5:50 工商時報【記者陳欣文╱台北報導】 暑假將屆，許多家長開始安排小孩到國外進行短期遊學或參加海外夏令營，或者全家出遊培養感情，但是壽險業者統計指出，小孩海外遊學常去的美、加地區醫療費用昂貴，建議可利用「旅行平安險」來加強旅遊期間的保障，附加「旅行平安保險傷害醫貸款年利率怎麼算療保險給付」及具有自動調高1.5∼3倍保險金限額的「海外突發疾病醫療險」，強化突發的醫療保障。 AIA友邦人壽行銷長李建宏指出，許多民眾都以為由購買機票的信用卡公司所提供的旅行平安險就足夠保障海外行程之風險，其實，刷卡購買機票所附加的旅行平安險是指「飛行平安險」，只限於飛機飛行途中的保障，並不提供全程保障或疾病醫療。保險公司的旅行平安險，才具旅遊全程保障。 中國人壽行銷企畫部副總蘇錦隆表示，國人在海外旅遊最常遇到因突發疾病而需就醫的狀況，然而國外的醫療費用普遍較台灣高，若因突發疾病就醫，民眾一時之間身上恐怕也沒這麼多現金可支付高額醫療費用。因此，建議民眾出遊規畫旅行平安保險時也應將是否提供海外急難救助及代墊醫療費用服務一併納入考量，避免突發事件時，得靠家人緊急奔走協調及籌措費用。 友邦人壽建議民眾多利用旅平險的附加條款來保障海外醫療，以「友邦人壽樂遊保旅行平安保險」為例，保障額度最高可到2,000萬元，投保期間最高180天，可協助民眾增加國外旅行時的意外風險之保障強度。 首屆航空就業博覽會 逾5千人求職 中央廣播電台作者： 吳琍君 | 中央廣播電台 – 2015年5月23日 下午6:04 台灣有史以來首度舉辦的「航空就業博覽會」，今天(23日)在桃園機場公司首盛大展開，一共有57個公、民營單位，提供超過1,800個職缺，月薪從新台幣3萬到7萬元不等，總計吸引超過5千人求職，希望投入機場國門的服務行列。 為了吸引更多優秀人才，打造更高服務品質的國家機場，桃園機場公司23日舉辦史上首屆「航空就業博覽會」，包括民航局飛航服務總台、調查局、機場公司、中華航空、長榮航勤、聯邦快遞、免稅商店等57個公、民營機構與企業，提供超過1,800個職缺，並吸引了超過5千人求職。 桃園機場公司行政副總兼發言人溫永松指出，釋出的職缺包括民航局飛航服務總台飛航管制員，月薪大約7萬元；餐飲業者儲備幹部、保全人員、客服人員月薪大約3萬5千元；地勤作業人員、航空公司營銷人員、機場公司消防隊員起薪也有3萬元。職缺類型廣泛，同時許多還附食宿交通等福利及補助。桃機公司不排除未來整合旗下230個單位的職缺，再度舉辦第二屆航空就業博覽會。溫永松說：『(原音)今天從早上9時半一直到下午4時，非常多希望到桃園國際機場工作的青年朋友，都到現場去參觀，也去蒐集很多資料。那麼我們不排除往後會整合桃園機場裡面所有230個公、民營單位，所有任何相關工作需求條件的時候，我們會彙整資料，不排除再來辦第二次的航空就業博覽會。』 溫永松指出，這次熱門的徵才職缺仍然是飛航服務總台、調查局、航警局及海關等公家單位，不過由於職缺有限，加上進入公家機關服務仍需經過國家考試，因此門檻並不低。不過溫永松也勉勵有志於投入機場國門服務的年輕人，仍可藉由這次徵才，事先掌握訊息準備應考。此外，錯過這次就業博覽會的朋友，也可前往桃機公司官網搜尋相關的徵才訊息。 桃機徵才 民航局塔台員月薪7萬 民視民視 – 2015年5月23日 下午3:02 桃園機場熱鬧滾滾，不是出國民眾增加，而是湧入大量求職者，航空史上頭一遭在機場開放徵才，一共釋出2千個職缺，不只各大航空公司，甚至連民航局都來搶才，月薪7萬的塔台員最受注目。 低頭寫求職資料，電腦印出履歷，履歷e化區，擠滿求職民眾，等著遞出履歷，爭取理想工作。航空就業博覽會，首次在機場登場，機場大廳變徵才大廳。 求職者：「我覺得(機場)管制員還蠻酷的，我覺得這個工作，不只細心還要很勇敢。」求職者：「我會蠻希望找到在桃園機場，或是航空業的工作機會，例如說是空勤或是空姐。」 不只航空公司徵才，還有民航局也來徵才，36個塔台員職缺，開出月薪7萬誘人條件。大學畢業，年齡18∼35歲，通過考試、受訓，就能成為塔台員。 求職者：「本身對飛航這個部分還蠻興趣的，(是薪資部分嗎)，薪資是比外面的高不少。」面試官：「受訓地是中國的三亞。」 排隊人潮滿到其他攤位。 求職者：「不管在台灣還是中國都可以，有很好的發展，只是就可以多方嘗試。」桃機公司副總溫永松：「辦理徵才博覽會，廠商總共有53家廠商，我們釋放出超過1800個工作職位，我們相關待遇也非常優渥。」 台灣觀光成長，航空人才需求增加，機場舉辦徵才，多元選擇，讓對航空產業興趣的年輕人，有機會一圓航空夢。（民視新聞張語婷、賴國彬桃園報導） 護理加薪加人?方案2到4週出爐 中廣新聞網中廣新聞網 – 2015年5月23日 下午1:00 健保署公布「提升住院護理照護品質計畫」的支付方案及護理人力監測指標結果，今年編列的護理人員預算20億，目前有3方案待衛福部審議，才可撥交。護理人員團體，多支持，護病比加乘比例較高的甲方案。 (黃仲丘報導) 健保署，去年編列20億預算，用於「提升護理照護品質計畫及支付方案」，當中有4億元用於「於試行健保住院護理費與護病比連動」。今年(104年)「住院護理照護品質方案」所編列的20 億元預算，除了用於偏鄉離島外，將全部用於護病比與健保給付連動機制，鼓勵醫院增聘護理人力。 健保署這週健保會，也針對護病比與健保收之連動的方案進行討論。健保署表示，目前有主張將總預算6％用在護理人員加薪，9％到11％用在依照全日護病比與以加乘的甲方案。以及護理人員加薪比例較高，為10％，但是護病比加乘較低5％到7％的乙方案；以及折衷，8％用在護理人員加薪，7％到9％用在護病比加乘的丙方案。 健保署醫管組專委陳真慧表示，目前護理人員代表，比較傾向甲方案。陳真慧說：「她們是比較頃向要增聘護理人力，護理人力就一定是要護病比的加乘比例要高，因為比例加乘如果高，醫院就一定要增聘護理人力。」 陳真慧表示，院方則較支持調薪為主，不用再額外聘雇人力的乙方案，這20億預算，要以哪種方案分配，從今年1月開始討論倒現在，護理人員和院方仍未有共識。3案已經送衛福部審查，預計兩週到一個月內可以決定方案，7月可以公告。 相關詞： 年利率怎麼算 , 定存年利率怎麼算 , 銀行年利率怎麼算 , 房貸年利率怎麼算 , 銀行貸款利率怎麼算 , 貸款利率怎麼算 , 房屋貸款利率怎麼算 , 現金殖利率怎麼算
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