沒有錢需要資金是很正常的
所以如果你有公務人員信貸銀行的問題
或者想知道除了公務人員信貸銀行之外
還有什麼公務人員信貸銀行的相關資訊
都可以經由這一篇文章幫助你解決~~
線上工作機會 破65萬大關 中時電子報作者： 洪凱音╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年5月23日 上午5:50 中國時報【洪凱音╱台北報導】 台灣4月失業率降至3.63%，創15年來同期最低，人力銀行的線上工作數則紛紛創新高，104人力銀行表示，線上工作機會數已衝破65萬大關，總經理洪廣禮表示，職缺增加、事求人的時代，今年有高達83%的企業願意接納新鮮人。 1111人力銀行最新工作機會也達47萬、年增7%，同樣創統計以來新高；1111人力銀行副總何啟聖表示，桃園機場今舉辦航空史上首次徵才博覽會，總計釋出近2000個機場周邊相關職缺，滿足航空產業人才需求，從大規模的徵才活動就可看出就業市場求才若渴的現象。 若觀察失業率年度軌跡，104人力銀行表示，反映春節臨時工作需求結束和轉職季，2、3月的失業率較高，隨後因轉職者履新到職，5、6月失業率稍有回降，當進入新鮮人畢業季後，失業率將開始走升，預期8月將達高峰。 4月失業率15年最低 第1季平均薪資破6萬 卡優新聞網作者： 方凡 | 卡優新聞網 – 2015年5月23日 上午10:00 相關內容 上月失業率15年最低，第1季平均薪資破6萬。看相片 上月失業率15年最低，第1季平均薪資破6萬。 主計總處今(22)日公布4月失業率為3.63％，較3月減少0.09個百分點，創下近15年來同月最低水準，而1至4月平均失業率為3.69％，也創下15年來同期最低。主計總處預估5月失業率仍會較4月來得低。令人意外的是第1季薪資調查，1至3月平均薪資衝破6萬元大關。 4月失業人數為42萬1千人，較3月減少1萬人，其中因工作場所業務緊縮或歇業而失業者，減少4千人，初次尋職失業者減少2千人，因季節性或臨時性工作結束而失業者減少2千人，因對原有工作不滿意而失業者，也減少了1千人。 4月就業人數1,117萬人，較3月增加8千人，各部門就業人數與3月相比，服務業部門增加7千人最多，工業部門增加3千人，農業部門則減少2千人。主計總處表示，服務業就業人數增加7千人，4月就業市場趨勢以服務業吸納的就業人數比較多。 主計總處預期5月失業率，將較4月來得低。觀察歷年來4月、5月的失業率變化，98年以來，多數是5月失業率比4月低一點點，只有一年例外；至於6月正式進入畢業季後，失業率會上升多少？主計總處認為，根據過去經驗，6月到8月，失業率會增加0.2到0.4個百分點。 此外，勞動部勞動力發展署台灣就業通資料庫統計，4月邁入第2季，年後轉職潮逐漸趨緩。4月份各公立就業服務機構新登記求職人數總計5萬6,043人，較3月減少11.72%，而新登記求才的職缺人數則為12萬6,317人，較3月減少16.6%，因此求供倍數為2.25，較3月微幅下滑。 令人訝異的是第1季平均薪資，主計總處調查1至3月平均薪資，突破6萬大關，來到6萬0525元，年增率達5.11％。主要是因為非經常性薪資大增，包括績效獎金、年終獎金、加班費等非經常性薪資2萬2,119元，較去(103)年同期大幅成長11.86％。 主計總處指出，雖然企業透過媒體對外表示公司會加薪，但實際調查加薪的比例，並沒有增加，跟去年差不多，因此呼籲企業老闆們，既然說了要薪，就要兌現承諾。 求職碰壁 就業中心助鬱婦返職場 中央社中央社 – 2015年5月23日 上午8:23 （中央社記者魏紜鈴台北23日電）勞動力發展署提醒，有計劃二度就業的婦女可先洽詢各分署就業中心，尋求就業媒合協助再找工作，可讓重返職場減少碰壁機會。 34歲淑玲6年多前嫁到宜蘭，婚後立即懷孕生子當全職媽媽及家庭主婦，曾因照顧小孩壓力太大，有服用抗憂鬱症藥物病史。考量房貸壓力，且小孩也上幼稚園了，淑玲想重新投入職場，就到勞動部勞動力發展署北分署羅東就業中心尋求就業媒合協助。 因為要接送小孩上下學，無法配合輪班與加班，就服員推介淑玲超過10家廠商都碰壁了，唯一錄取的製藥公司作業員，卻在她上工3天後，因為腰痛無法搬重物而忍痛離職。 歷經多次挫折，淑玲仍不放棄任何機會，繼續到就服員所推薦的廠商投遞履歷，更曾在一次就業博覽會中同時面試5家廠商，終於在二度面試時得到作業員的工作，得以重新回到睽違已久的職場。 隨著工作及家庭皆能兼顧步上軌道，淑玲的生活變得更多采多姿，笑容回到她的臉上，憂鬱症的毛病也消失無蹤。 勞動力發展署北基宜花金馬分署提醒，許多婦女因育嬰等家庭因素退出職場，等到要重返職場時卻發現，與職場脫節已久，導致困難重重。 北分署轄區各就業中心提供「一案到底」專人服務，提供就業、職訓、創業及技檢全方位職涯服務，協助二度就業婦女們重返職場，呼籲能多加諮詢利用 普萊德科技 營造友善職場 中時電子報作者： 陳宗慶 | 中時電子報 – 2015年5月23日 上午5:50 工商時報【陳宗慶】 普萊德科技股份有限公司自1993年成立以來，即致力於網路通訊設備的研發創新與品牌行銷，以自有品牌「PLANET」行銷全球。 該公司秉持「誠信、創新、品質、效率」的經營理念，除專注網路通訊設備的研發創新與品質提升之核心業務外，也積極善盡企業社會責任（CSR），將CSR列為經營策略中重要的一環，榮獲國內多項CSR獎項，為台灣CSR標竿企業。另外，在營造職場友善環境上也推動相關措施，如：提供每位員工子女托兒教育補助、開放員工遠距在家工作及彈性調整上下班時間，並訂定「性騷擾防治措施及懲戒辦法」，保護員工免於性騷擾。 普萊德科技表示，該公司視員工為公司最重要的資產，以長期人才培育、員工創意得以發揮、身心靈均衡發展為要，使員工能夠在安心的環境發揮才能；未來將持續秉持企業與員工共同成長之理念，創造更好的友善職場。 寧發獎金？經常性薪資年小增1.58％ 中時電子報作者： 洪凱音╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年5月23日 上午5:50 中國時報【洪凱音╱台北報導】 企業喊加薪縮手？根據主計總處昨公布的統計數據，今年1至3月平均薪資（含獎金、加班等）為6萬525元，較去年同期成長5.11%，也創統計以來同期新高。但經常性薪資平均3萬8406元，卻僅年成長1.58%，顯示廠商寧願多發獎金，也不太願意多加碼每月固定發放的經常性薪資。 主計總處同時公布4月失業率為3.63%，失業人數達42.1萬人，較上個月下降0.09個百分點，創近15年來同期最低水準；主計總處國勢普查處副處長羅怡玲表示，從失業率的變化來看，顯示勞動市場穩定、失業情況持續舒緩改善。 羅怡玲表示，從樣本數來看，廠商加薪情況與去年幅度差不多，看不出有大幅增加的趨勢。因此，呼籲廠商先前口頭說加薪，要真正付諸實現才好。 據近10年1至3月統計顯示，2010年經常性薪資成長力道最強為2.18%，其次是2013年的1.74%，相較於今年的1.58%，似乎沒有比較厲害。 廠商不願加薪、卻願意多發獎金？官員私下指出，意味廠商看空景氣，去年企業多有賺錢，以發放獎金的方式，取代每月固定薪資的發放，因為獎金可以隨景氣調整，廠商對未來人力雇用的支出較有彈性，相較於調升經常性薪資，若遇到景氣反轉，就不易調整回來。 根據主計總處統計，今年前3月經常性薪資調整最顯著的產業為不動產業，其次是專業科學與技術服務業（如法律、會計人才等），調整幅度分別為3.34%、3.12%。 奇怪的是，房地產景氣衰退，為何不動產可以調升薪資？官員分析，不動產具低底薪、高獎金的特性，只要經常性薪資增加500元、1000元，調幅就會很顯著，不動產調升經常性薪資後，約為2.9萬元。 這次失業率調查也發現過去偏高的年輕族群與高學歷者，上月都有好轉；以大專、大學以上程度失業率為例，分別降為3.91%與4.54%，皆創下近7年來同月最低水準。 相關詞： 瑞士信貸銀行南非幣零息債券 , 個人信貸銀行免工作證明
留言列表
