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彰化縣勞工處就博會 營造婦女優質就業職場 中廣新聞網中廣新聞網 – 2015年5月8日 下午5:31 相關內容 彰化縣勞工處就博會 營造婦女優質就業職場看相片 彰化縣勞工處就博會 營造婦女優質就業職場 彰化縣勞工處本週六，在秀水鄉體育館盛大舉辦「得薪應手∼ 喜羊洋」就業博覽會，邀集二十八家廠商、提供約一千個職缺，會中將舉辦「友善職場就業充電四部曲」說明會，希望企業廠商營造對婦女更優質就業環境。 （李河錫報導） 「工作零歧視、職場好友善」是彰化縣勞工個人信貸條件2015處不斷倡導的就業職場觀念，在母親節前夕的週六假期，也就是五月九號、今年第三場的就業博覽會中，將舉辦「友善職場就業充電四部曲」，縣府勞工處長林麗芳表示，首部曲是從法令與小故事案例實務分享以及防制就業歧視的影片播放宣導來出發；二部曲則由專業造型師，在現場免費幫求職者建議與修剪亮麗髮型；三部曲則由各公司整合與分享製造業和服務業所衍生出休閒服務產業的求才趨勢、人才定位與期待，與求職民眾在現場Q&A面對面互動；第四部則是由專業諮商師，提供求職者就業職涯輔導評量服務，並結合「求職拼圖真幸福」活動，求職的民眾只要面試三家以上廠商，就可兌換母親節精緻的小蛋糕，數量有限送完為止。 縣府勞工處還將邀請績優廠商「蕈優公司」，分享對婦女的友善職場、福利措施，在育兒方面，發放嬰幼兒育兒補助津貼，就讀國中小學還有教育補助、高職以上則優先享有前往廠內工讀機會，希望打造關懷員工的各種溫馨設施，有效提升就業服務與成功的媒合率。（翻攝：李河錫） 「邀請求職者一起來充電，0800-529191（我愛就業就業）、上網到縣府首頁-活動快訊查詢（http://www.chcg.gov.tw）或到台灣就業通查詢（http://www.taiwanjobs.gov.tw）。」 職場婦女處境困難 薪水比男性少一萬 優活健康網優活健康網 – 2015年5月8日 個人信貸條件2015個人信貸條件2015下午4:38 相關內容 職場婦女處境困難 薪水比男性少一萬看相片 職場婦女處境困難 薪水比男性少一萬 （優活健康網記者陳承璋／綜合報導）早上七點起床，頂著一頭毛躁的頭髮，帶著一雙無神的眼睛，拖著沉重的步伐到廚房準備一頓早餐，好餵飽家中的小孩，再送他們去上學。看著小孩的背影走入學校後，立即加緊腳步，準備趕往公司，因為再差個幾分鐘，就要遲到！ 在台灣，約有兩百七十四萬的職場媽媽，必須面對家庭與工作的雙重壓力，儼然蠟燭兩頭燒，身心俱疲，焦頭爛額。然而，媽媽的付出似乎與獲得的回饋報酬，背道而馳，不成正比！ 根據人力求職網的調查指出，台灣職場婦女的平均薪水，足足相差同齡男性，高達一萬元以上，顯見婦女朋友所面臨的不平等待遇，在提倡兩性平等的今日，仍是鐵板一塊，難以突破。 職場媽媽處境艱難 半數受不平等待遇 yes123求職網針對一到四月，曾經求職過的女性會員，分析最近一份工作的薪資，調查報告結果顯示，「青年職業婦女」的薪資，僅為同年齡層男性的85.3％；至於「中年職業婦女」的薪資，僅是同年齡層男性的70％，相差一萬元以上。 除了面對低薪的窘況之外，台灣婦女還可能遭遇職場歧視，調查指出，有四成六的職場媽媽表示，曾經碰過「同工不同酬」的情況；另外也有52.6％透露，曾經碰過「升遷不平等」的狀況，而在母親節將至的時刻，婦女若要改變現狀，恐怕還有長路要走。 勞動部：9月調查友善生育職場 中央社中央社 – 2015年5月8日 下午3:51 （中央社記者魏紜鈴台北8日電）職業婦女因生育遭歧視問題，勞動部今天說，過去調查顯示小規模公司易因人力調度而出現為難情事，9月會再調查相關實況。 為了解事業單位對性別工作平等法實施狀況，及勞工在工作職場上就業平等實況、是否因結婚或育兒在工作中遭到歧視等情形，勞動部曾於102年對事業單位及勞工進行下述相關調查。 「僱用管理性別平等概況調查」結果顯示，事業單位不同意員工申請「育嬰留職停薪」占14.9%。從員工規模觀察，員工人數愈多者，不同意比率愈低，而員工人數29人以下者不同意比例最高占16.5%。勞動部指出，「可能與小規模事業單位員工人數少，人力調度較為困難有關。」 上述調查回收有效樣本3283家，在信賴水準95%下，抽樣誤差在正負1.71個百分點以內。 以15至64歲受僱勞工為調查對象的「工作場所性別平等概況調查」（訪問女性受僱者2207人，男性受僱者902人），調查結果顯示，若有育嬰留職停薪需求，65.8%男性受僱者說公司會同意員工申請，有73.5%女性員工表示公司會同意員工申請。 按員工規模觀察，較大規模公司的女性受僱者回答公司不同意的比率低，250人以上比率為4%，29人及以下則較高，有14.5%。 此外，女性受僱者曾因結婚而在職場中遭不平等待遇者占4.3%，受到不平等待遇為「強迫調離原來工作部門」1.3%，回答沒遭受不平等待遇者則占95.7%。 阿里巴巴交棒「70後」 馬雲：相信年輕人 TVBS作者： 廖雅玉 | TVBS – 2015年5月8日 下午2:04 大陸阿里巴巴集團的CEO又要換人做！馬雲昨天晚上在一封給員工的公開信中，談到阿里巴巴即將交棒給70後的管理階層，而現年43歲的首席營運長－張勇，將接任阿里集團的執行長，馬雲強調要讓更年輕的領導者將帶領阿里集團進入下一個階段！ 阿里巴巴集團董事局執行主席馬雲：「今天是一個非常特別的日子，我期待這一天很多年了！」 這是2年前，馬雲正式卸下阿里巴巴CEO大位的演說現場，2年後馬雲再度宣布，把所有兵權移交給培養多時的「70後」管理團隊。 阿里巴巴的首席營運官張勇：「雙十一已經成為所有的消費者，所有的電子商務生態體系的參與者的共同節日。」 他叫做張勇今年只有43歲，目前是阿里巴巴的首席營運長，也是馬雲當初的創業伙伴，雙十一購物節就是出自他之手，張勇將在10日接任阿里巴巴第三任CEO，不只如此，阿里巴巴還公布新的管理結構，所謂的80後，也就是7年級生，已經超過一半！ 阿里巴巴集團董事局執行主席馬雲：「我們選擇了信任，我們選擇相信，我的同事會做的比我更好。」 超級課程表公司CEO余佳文：「大家好我是余佳文，有點害羞你這樣看我。」 他今年才24歲，卻已經是一個大陸熱門手機APP的創始人，而且獲得馬雲的數千萬美元投資，從這個例子也可以看出馬雲不只是交棒，更專注培養年輕世代給年輕人機會，馬雲絲毫不吝嗇。 慚愧！調查逾8成上班族自覺不孝 中央社中央社 – 2015年5月8日 下午2:17 （中央社記者吳靜君台北8日電）根據1111人力銀行調查，在25歲以上、父母健在的受訪上班族中，超過8成6因工作對父母有虧欠感，主要是來自無法給父母好生活、無法陪伴等因素。 母親節將至，1111人力銀行今天公布「上班族孝親壓力」調查。1111人力銀行調查自今年4月14日到5月5日，針對25歲以上且父、母健在的上班族會員，透過網路問卷進行立意抽樣調查，有效樣本數876份。 調查顯示，受訪25歲以上且父、母健在的上班族中，超過8成6因為工作對於父母有虧欠感。 進一步了解原因，在可複選的情況之下，73.3%薪資收入低，無法給父母較好的生活；32.6%因為在外地工作，無法陪伴父母而覺得虧欠；29.4%因為認為自己工作不穩定、社經地位不夠高，讓父母臉上無光。 交叉分析發現，其中以41歲到50歲的上班族對父母最為自責。 1111人力銀行副總經理李大華表示，除了低薪現象之外，台灣勞工平均 1年的勞動時間約2124小時，是世界上工時第3長的國家，加上外地及海外工作人口增加，使得上班族疏於陪伴父母，成為在物質條件之外上班族對父母最大的虧欠。 李大華建議，企業開放家有臥病長輩的員工，如遠距工作、彈性工時及休假，甚至更積極的提供急難救助及紓困等措施，以避免「子欲養而親不待」的遺憾發生。 上班族也可善用科技的便利與父母分享生活，除了傳統的電話之外，運用通訊軟體或社群平台，視訊聊天、分享照片或文章，更能強化親子心靈及情感交流，彌補空間造成的距離及遺撼，讓忙錄的上班族也能兼顧家庭「即時行孝」。相關詞： 個人信貸條件 , 銀行個人信貸條件 , 玉山個人信貸條件
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