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補休入法 未休強制給工資 中時電子報作者： 記者呂雪彗╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年4月24日 上午5:50 工商時報【記者呂雪彗╱台北報導】 勞工不再無效補休了！行政院會昨天正式將勞工補休假制度入法納入勞基法修正案，勞工加班優先給加班費，勞工也可選擇補休，但6個月內要補休完，若未補休完就要強制依當時應發給工資給付。 值得注意的是，未來補休工時也要加乘計算，比照加班費，前二小時加休1/3，二小時以後加休2/3，若要離職契約終止時，必須全面結算工資或全部補完休假。 這次勞基法修訂，勞工若延長工時，或在國定假日、特休假時加班出勤，勞工應在加班或休假工小額信貸利率比較作後10日內依意願選擇是否補休，或發給加班費，若休假日需支付加倍工資，但為避免雇主調度人力困難，補休應獲雇主同意。 陳雄文表示，依法延長工時加班目前優先強制應支付加班費，但這次修法明訂勞工可依意願選擇補休辦理，且6個月內補休完畢；從健康角度，勞動部希望勞工最好補休，勞工未來有選擇權，要補休或發給工資。 官員說，補休制度已是實務上常見型態，但勞基法目前沒有遊戲規則，現況是勞工超過一定期限未補休就沒了，都淪為無效補休，這次將補休制度正式入法。未來6個月內必須依時間順序補休，若逾期或契約終止，應依發生當時狀況工資計算標準發給工資。違反將處2-30萬元罰鍰小額信貸利率比較，且可連續處罰。 勞動條件及就業平等司長劉傳名補充表示，加班支付工資前2小時需多支付1/3（即1.34小時），2小時後需多支付2/3(1.67小時)；未來補休也加乘比照，例如延長工時1小時，補休時數為1小時又20分。小額信貸利率比較 這次修法並明訂，若雇主違法讓勞工在例假日（一般是指周日）工作，工資應加倍發給，並規定在7日內必須讓勞工補假休息。另規定天災或突發事件，雇主讓勞工在例假或放假時繼續工作，也應發給加倍工資，於工作後7日內補休假。 至有輪班制性質例如小夜和大夜班的工作，這次修法規定更換班次時至少應給勞工連續11小時的休息時間。 明年起 全面周休二日 中時電子報作者： 李明賢╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年4月24日 上午5:50 中國時報【李明賢╱台北報導】 行政院會昨通過《勞動基準法》修正草案，配合全面周休二日，法定工時縮短為每周40小時，加班上限也增加成為每月54小時，預估將有340萬勞工受惠。勞動部長陳雄文也說，希望能獲立院支持，讓這項措施最快明年元旦開始實施。 縮短工時已是國際趨勢，陳雄文解釋，公務部門民國90年全面周休二日後，一般民間企業目前已有50.1％適用周休二日、約58％勞工享有周休二日。若以800萬名勞工估算，新法上路後，有340萬名勞工受惠。 根據政院通過修正版本，特別將勞工現行每兩周工作總時數不得超過84小時，修改為每周不得超過40小時，雇主不得因此減少勞工的薪水，否則將面臨2到30萬元的罰鍰。 草案同時也提高雇主保存勞工出勤紀錄的年限至5年，出勤紀錄應記載勞工出勤情形至分鐘為止。不過，配合全面周休二日，原本隔周休二日的勞工可享有19天國訂假日，未來將比照公務人員僅有11天國訂假日，加上勞動節共12天國假；其餘青年節、孔子誕辰、蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日、光復節、開國紀念日翌日(1月2日)只紀念不放假。 此外，工商團體建議延長工時改採「年」總量管制，但最後政院通過版本則是每個月加班上限54小時，政院版與工商界期待仍有落差。 陳雄文解釋若未規定每個月的加班上限，可能造成在1個月內把2個月的加班時數用完，造成勞工過勞，訂定法律不能給企業這麼大彈性。 對於企業是否造成衝擊？陳雄文解釋，修法將每周工時減少2小時，1年減少104小時。但草案也增加7天上班(56小時)，真正減少工時僅48小時；同時，草案將每月加班時數增加8小時，等於全年增加96小時，兩者加減之下，勞工工時仍是增加48小時。 陳雄文也說，勞工增加48小時工時，企業必須提供加班費，這部分屬於成本支出。 此外，勞工團體近來不斷高喊縮減工時、反對派遣，陳雄文坦言，從國際經驗看，派遣工很難完全禁絕，勞動部下一波將力推《派遣勞工保護法》草案，讓派遣工獲得更好的保障。 拚勞工加薪 公司法24日率先闖關 -字 +字 中央社中央社 – 2015年4月24日 上午5:30 （中央社記者曾盈瑜台北23日電）朝野立法院黨團今天協商加薪四法，對公司法部分條文修正草案達成共識。立法院長王金平說，公司法修正草案明天將優先二三讀，其他三法29日繼續協商。 王金平下午召集協商加薪四法（工廠法部分條文修正草案、公司法部分條文修正草案、勞動基準法部分條文修正草案、中小企業發展條例部分條文修正草案），朝野最後僅對公司法部分條文修正草案達成共識，決議改列24日院會報告事項第二案，優先進行二三讀。 王金平協商後受訪表示，除了公司法之外，大家對其他三法的意見還相當不同，29日會繼續協商。 初審條文規定，公司應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率，分派員工酬勞。酬勞以「發行新股」或現金為之。不過協商後決議，酬勞可以「股票」或現金為之；章程中可以明訂發給股票或現金的對象。 飛機情境機艙教學 提升學生職場競爭力 中廣新聞網中廣新聞網 – 2015年4月24日 上午5:27 相關內容 飛機情境機艙教學 提升學生職場競爭力看相片 飛機情境機艙教學 提升學生職場競爭力 為了讓學生畢業後學以致用，桃園創新技術學院在校園打造一座飛機情境機艙，讓有意投入航空界的學生，可以透過實境教學，學習訂位系統到機上禮儀等課程，提升職場競爭力。（李明朝報導） 有關學校設置飛機機艙情境教學，桃園創新技術學院表示，長榮航空公司贈送學校飛機上座艙座椅，餐具，餐車等設備之後，學校再打造一座情境機艙，讓學生在情境教室學習，並由「業界老師」來傳授相關的課程，更能實際體驗在飛機上相關作業。 除此之外，校方表示，目前也讓學生學習旅客報到櫃檯等相關作業，讓學生操作為旅客訂位等作業，學生實際操作一旦面臨錯誤，可以立即糾正，避免日後犯錯，也因為這種實境教學，有助於提升學生職場競爭力。 進入航空業，英文能力是必須具備的工具之一，對此，校方表示有關英文等課程也是重點教學之一，尤其專業英文術語，學生一定要熟練。 希臘紓困協商 歐元區官員耐心 已消耗殆盡 鉅亨網作者： 編譯郭照青 | 鉅亨網 – 2015年4月24日 下午9:19 鉅亨網編譯郭照青 歐元區各國財政部長周五敦促希臘，加快行動，提出改革計劃。部份財長對紓困協商缺少進展，已感到不耐。 「我對這件事，已感到十分懊惱，」奧地利財長Hans Jorg Schelling說。 希臘與國際貸款機構的技術性談判，已遷延數周之久。雅典政府為換取持續援助，必須進行的改革與削減預算計劃，始終未能達成協議。 達成此一協議的期限，設定於4月底。 「我們進行談判，卻無法完成重點，」斯洛伐克財政部長Peter Kazimir說。「我們在等待真正的提議與真正的數據。」 Kazimir說，焦點無需放在4月底的截止期限，各方應確保於6月底前達成協議，屆時歐元區與國際貨幣基金(IMF)提供的2400億歐元紓困協議即將到期。6月過後，希臘將面臨償還歐洲央行逾60億歐元的債務，若無法獲得進一步紓困貸款，希臘將無力支付。 奧地利的Schelling不滿說到，主要問題均缺少進展。「我無法確認有任何重要進展，」他說，並指出希臘政府需要做些什麼，各方觀點不同，這讓談判變得複雜化。 關鍵35歲！ 高薪族與一般族薪差「倍數擴大」 TVBS作者： 華舜嘉 | TVBS – 2015年4月24日 下午9:26 許多年輕人總會抱怨自己薪水不夠高，但不同世代都有高薪族，特質有何不同？根據人力銀行調查指出，20到29歲是勇敢冒險的「變形族」，最大特色就是適應性還有取悅性，至於40到49歲則是創業家，特質是創造性以及求變性，特質雖然不一樣，不過不同世代的高薪族給年輕人的建議卻大同小異，就是要積極、強化自己實力，如果以數據來看，35歲是替自己加薪的關鍵，有實力的人在35歲後與一般族的薪資差距就越來越大，跳升到2倍以上！ LINE台灣區總經理陶韻智：「這個是我們跟101的角色合成圖，裡面是我們同仁工作空間。 」 走進台灣唯一辦公室，帶著我們走訪的是LINE台灣區總經理陶韻智。LINE台灣區總經理陶韻智：「我們會議室比較有趣的地方是，用我們角色做命名。」 LINE在台灣用戶數NO.1，一手打造出輝煌成績的就是他，陶韻智，今年41歲，卻自稱希望自己是世代中的「老一輩」。LINE台灣區總經理陶韻智：「我是我同時期的人中，相對比較積極的人，但我發現現在年輕人其實更積極，原因的差異我想是環境的變化，我們那時候工作定義是10年不變，基本上我們照著前輩的說法做就可以了，特別積極也沒甚麼用。」 明明才41歲卻說自己也得要追上世代，因為環境變得太快了，自己也要跟著有彈性，這樣一來看待自己的薪資，短期的委屈或許就沒那麼重要。LINE台灣區總經理陶韻智：「短期的薪水通常過了不久，會失去長期薪水的可能性，所以我通常會追求比較長期的看法，就是整體薪資，就是今天的競爭力決定了明天的薪資。」 雪豹科技商務副總監許雅文：「每個廠商排的進度目前都OK嗎？」 交辦事項有條不紊。雪豹科技商務副總監許雅文：「(我的工作內容)公司的軟體，就是預裝進去他們手機裡面。」 桌上洋洋灑灑好幾支手機，裏頭預裝的掃毒軟體都是許雅文代表作，看來有點靦腆的她，可是雪豹科技商務副總監！雪豹科技商務副總監許雅文：「一開始當我們面臨一些新的事物，我們都會有一種拒絕或抗拒的心態，會覺得我不熟悉，我不知道做不做得來，可是我覺得在我加入這家公司，或我整個工作歷程中，我從來沒放棄過一些新的挑戰。」 這就是許雅文的成功之道，年紀輕輕才32歲年薪卻已經150萬起跳，態度積極不放棄任何學習機會，這時候加薪升遷機會自然找上門。雪豹科技商務副總監許雅文：「(老闆)他們會覺得，譬如我今天指派給你的事情是A跟B，那我會期待你把A跟B做好，那我們自己就會覺得說，把A跟B做好就好了，但有時候『加薪』的關鍵，就是A跟B做好之外，你又多做了C。」 別只是被動而是主動出擊，不同世代的高薪族，特質也稍有不同，20到29歲是勇敢冒險的「變形族」，最大特色就是適應性還有取悅性，30到39歲是試圖衝出夾縫的「三明治族」，得有較高的抗壓性以及求變性，至於40到49歲則是到了創業關卡，必須讓自己從0變成1，特質是創造性以及求變性，但不同世代的高薪族，其實薪資差距還是有些落差。 年紀越輕差距比較小，但隨著資歷越來越豐富，薪資就出現明顯差異，104人力銀行調查指出35歲是分水嶺，35歲後與一般族的薪資差距跳升到2倍以上，就是因為前10年還在摸索期，但10年後奠定了基礎，有能力的人薪資攀升就明顯拉出差距，35歲是個關鍵。 趨勢科技vs.通用移動vs.VMFive員工：「所以我們正確來說有多少遊戲？」 趨勢科技、通用移動和VMFive，三家公司員工想討論不用大老遠奔波，直接會議室或休息區就搞定，新創圈首創聯盟辦公室，發想idea的人所屬世代卻大不同！他是趨勢科技全球行動事業部執行總監黃國豪，今年40歲，而他是VMFive創辦人丁俊宏，今年33歲，兩個世代年薪都已經幾百萬，對於員工如何創造薪資看法很雷同。 VMFive創辦人丁俊宏：「年輕人一定要不斷學習跟成長，因為時代變化得很快，我們一定要脫離自己的舒適圈。」 趨勢科技全球行動事業部總監黃國豪：「只要你有實力，我覺得根本不用在乎薪水低的問題。」 不同世代看到的東西卻一致，當再有人問憑甚麼加薪，就看你能給公司甚麼效益，答案呼之欲出。 相關詞：各家小額信貸利率比較,各家銀行信貸利率比較2014,信貸利率比較2014,銀行信貸利率比較2014,信貸利率比較2013,各家銀行信貸利率比較2013,個人信貸利率比較,銀行信貸利率比較2013
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