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麥當勞宣布加薪10% 員工稱須有更大調幅
鉅亨網作者: 編譯林鼎為 綜合外電 | 鉅亨網 – 2015年4月2日 下午5:45
鉅亨網編譯林鼎為 綜合外電
繼零售業巨人沃爾瑪 (Walmart) ( (US-WMT) ) 與 T.J. Maxx ( (US-TJX) ) ,以及新最低工資法案生效後,速食業龍頭麥當勞 ( (US-MCD) ) 計劃為約 9 萬名員工加薪,時薪漲幅超過 10% 。
麥當勞週三表示,自 7 月 1 日開始,銀行信用貸款利率比較麥當勞時薪起薪將至少增加 1 美元,高於法律最低工資的規定。另外,餐廳員工到經理階層也都將獲得加薪調整。
調整後,麥當勞在 2016 年底前,平均時薪將從目前的 9.01 美元上調至逾 10 美元。新的平均時薪將超過聯邦規定最低工資 2.75 美元。
但這波調薪僅適用於全美 1500 間麥當勞直營店,並不適用於加盟店的員工。然而,加盟店占全美麥當勞餐廳約 90% 以及絕大部分的勞動力。
不過,對於其餘無法享受到加銀行信用貸款利率比較薪調整的 75 萬名員工,還是有一些補貼措施:
1.協助完成高中學業:
據麥當勞表示,將為直營或加盟店員工支付進修課程費用,以取得高中文憑。
2.補助大學學費:
麥當勞稱將補助員工大學註冊費及學分費,不過麥當勞尚未透露太多細節。
3.提供非英語系員工語言課程:
麥當勞稱將擴大對非英語系員工提供免費英語教學課程。
4.提供有薪假:
麥當勞表示,自 7 月 1 日起,只要年資滿 1 年以上,無論是屬於直營店裡的全職或兼職員工,便可獲得有薪假。任何員工只要每週工作時數超過 20 小時,每年就能享有 20 小時的有薪假。
麥當勞新任 CEO Steve Easterbrook 表示,這波加薪與福利調整是為了反映員工需要,以及改善企業環境。
Easterbrook 指出,「我們知道激勵員工有益提升顧客服務,因此這項新調整不僅對員工有利,也有助提升麥當勞餐廳的消費環境。」
麥當勞此項調薪措施,隨著企業界今年數項調薪消息接踵而至。長期以來,低工資員工在全國抗議應有更高的薪資。
沃爾瑪在 2 月宣布將開始進行一系列加薪措施,預計四月時最低時薪漲到 9 美元,明年則調升至 10 美元。 T.J. Maxx 、Marshall's 以及 Home Goods 等母公司也於 2 月宣布類似措施。
同時,全美今年薪最低銀行信用貸款利率比較工資規定在 20 個州生效,包括南達科他、內布拉斯加、阿拉斯加、阿拉巴馬及華盛頓 D.C. 。
但據一麥當勞員工指出,這樣薪資調幅並不夠。
北卡羅萊納州夏洛特一家麥當勞的員工 Kwanza Brooks 對麥當勞公布的薪資調整措施作出回應,稱「這樣的調幅根本無濟於事,況且也僅有少部分的員工受惠」;並表示,「我們將持續爭取,直到時薪漲到每小時 15 美元,並為所有速食業員工及親屬取得應有的工會權利。」